Programme

Sur chaque créneau horaire, nous vous proposons plusieurs ateliers ou conférences inspirantes. Le jour J, vous pourrez choisir celui qui vous inspire !

Matin

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9h - 10h

SALLE 1

Atelier

La communication assertive pour mieux coopérer

Découvrez des pratiques concrètes à expérimen...

Découvrez des pratiques concrètes à expérimenter en équipe !

Prendre soin de mon équipe ! Quelle drôle d’idée ? On est pas chez les Bisounours ici !
Peut-être que cette phrase résonne en vous, soit parce que vous êtes d’accord, soit parce que vous ne l’êtes pas ! Pendant cette heure, venez ouvrir votre horizon.
L’étymologie du mot “soin” signifie “s’occuper de, se soucier de”. Votre équipe tel un organisme vivant a besoin d’équilibre et d’harmonie pour fonctionner. Découvrez des pratiques concrètes à expérimenter, que vous soyez collaborateur ou manager. Commencez avec de petits pas sur ce grand chemin, vous en sentirez les effets !

Solen Bel Latour

Semawe

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9h - 10h

SALLE 2

Conférence inspirante

Comprendre Holacratie en 1 heure

Les notions fondamentales...

Rôles, cercles, raison d’être, décision intégrative, cette conférence présente Holacratie sous toutes ses coutures. Holacratie est un système de gouvernance qui favorise l’autonomie, la responsabilité de chacun et le leadership. Aliocha, coach en Holacratie animera ce temps !

Aliocha Iordanoff

Semawe

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9h15 - 10h

SALLE 3

Témoignage

l’Atelier des possibles : Une école démocratique

Un école où les enfants contribuent comme...

Un école où les enfants contribuent comme les adultes. L’Atelier des Possibles est une école démocratique qui s’inspire des 350 écoles démocratiques dans le monde, dont la plus ancienne est Summerhill en Angleterre (100 ans).

La philosophie de ces écoles repose sur l’entière confiance dans les dispositions spontanées des enfants à s’enthousiasmer naturellement pour les apprentissages. Un élève, comme tout être libre, s’épanouira tant qu’on le laissera expérimenter, vivre et approfondir librement ses centres d’intérêts, sans limite dans le temps et dans l’espace.

Ainsi les élèves, à l’Atelier des Possibles, déterminent eux-même leurs objectifs d’apprentissages et sont auteurs et responsables de leur propre éducation. Leur formation est donc une formation sur mesure choisie par chacun, afin de correspondre au mieux à ses aspirations.

Catherine Silvestre et Emile Iordanoff

Atelier des possibles

Pause

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10h-10h15

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10h15-11h15

SALLE 4

Conférence inspirante

La spirale dynamique

Un modèle psycho-sociologique pour...

Un modèle psycho-sociologique pour les individus et les groupes. Ce modèle met en lien l’évolution individuelle et collective. Il propose différents stade d’évolution, un axe d’individuation, un axe de socialisation. On va osciller toute notre vie entre ces deux axes. La spirale dynamique développée par Clare Graves, est une clé de compréhension qui peut aider à cerner les organisations. Emmanuel vous présente synthétiquement le modèle et répondra à vos questions !

Emmanuel Levard

Ivolve

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10h15-11h15

SALLE 5

Témoignage

Le Forum Ouvert : prendre de grandes décisions d’équipe

Comment ce format favorise l'alignement et la...

Comment ce format favorise l’alignement et la coopération. À Semawe, cela fait 5 ans que nous faisons 2 forums ouverts par an minimum. Nous sanctuarisons ce moment pour partager notre vision, construire des projets communs, nous aligner sur notre stratégie d’entreprise.
C’est un moment privilégié pour notre vie d’équipe qui mêle convivialité et réflexion profonde.

Juliette Brunerie

Semawe

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10h15-11h15

SALLE 6

Atelier

Flash Co-Dev

Amenez vos sujets sur la vie d'équipe, la gouvernan...

Amenez vos sujets sur la vie d’équipe, la gouvernance, nous facilitons pour vous !

Sarah Dantz

Semawe

Pause

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11h15-11h30

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11h30-12h30

SALLE 6

Atelier

Flash Co-Dev

Amenez vos sujets sur la vie d'équipe, la gouvernan...

Amenez vos sujets sur la vie d’équipe, la gouvernance, nous facilitons pour vous !

Sarah Dantz

Semawe

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11h30-12h30

SALLE 7

Témoignage

La coopération entre deux entreprises : par où commencer ?

Coopérer, innover, en partenariat c'est possible, témoignage d'une...

Coopérer, innover, en partenariat c’est possible, témoignage d’une symbiose organisationnelle ! Semawe et Ivolve, ont fait le choix il y a 1 an, de rendre commune une partie de leur gouvernance. Partager le pouvoir de manière sereine, durable et explicite peut s’avérer être un exercice complexe, encore plus lorsqu’il s’agit de collaborer avec une autre entreprise ! Holacratie apporte une réponse pour expliciter les attentes et garantir un fonctionnement efficace grâce à ses règles du jeu très précises. Semawe et Ivolve utilisent Holacratie pour collaborer mais aussi pour innover. Comment ce fonctionnement permet d’insuffler de l’énergie dans les équipes ? Juliette et Anne-Muriel vous proposent un aperçu, vu de l’intérieur !

Juliette Brunerie

Semawe

Emmanuel Levard

Ivolve

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11h30-12h30

SALLE 8

 Témoignage

Présentation du Comex 40 : un groupe de réflexion de leaders d’entreprise

40 femmes et hommes réfléchissent, propo...

40 femmes et hommes réfléchissent, proposent, innovent !  Composé de 45 dirigeants (23 femmes, 22 hommes) issus des fédérations professionnelles, des Medef territoriaux et de personnalités extérieures, le Comex 40 a pour objectifs de réfléchir aux grands enjeux sociétaux en anticipant leurs impacts sur les entreprises, de formuler des propositions sur des saisines ponctuelles du Président, d’interagir et débattre avec des personnalités extérieures et des influenceurs, de renforcer les liens et les synergies dans le réseau.

Romain de Tellier

Arc Industries

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11h30-12h30

SALLE 9

Témoignages de dirigeant.e.s

Holacratie dans une PME

Comment distribuer l'autorité a fait évoluer...

Comment distribuer l’autorité a fait évoluer la vie d’équipe ? Nous vous proposons le témoignage de nos clients. Lumière sur Holacratie dans une PME. Quels sont les apports, quels ont été les écueils ? Qu’est-ce que cela a changé chez les dirigeant.e.s, et dans les équipes ?

Julie Abbo

Consultante senior à Nuova Vista

Bastoun Talec

HappyWork

Après-midi

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14h-15h

SALLE 1

Conférence inspirante

CoopVenture : un fond d’investissement participatif atypique !

Financer autrement les sociétés innovantes du...

Financer autrement les sociétés innovantes du numérique

Olivier Althuser

CoopVenture

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14h - 15h

SALLE 2

Conférence inspirante

Comprendre Holacratie en 1 heure

Les notions fondamentales...

Rôles, cercles, raison d’être, décision intégrative, cette conférence présente Holacratie sous toutes ses coutures. Holacratie est un système de gouvernance qui favorise l’autonomie, la responsabilité de chacun et le leadership. Aliocha, coach en Holacratie animera ce temps !

Emmanuel Levard

Ivolve

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14h-15h

SALLE 3

Café-Philo

La raison d’être des organisations

1 h pour prendre de la hauteur et réfléchir ensemble !

Anne-Muriel Bagur

Ivolve

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14h-15h

SALLE 4

Atelier

La médiation, une pratique pour transformer les tensions

1 h pour découvrir comment fonctionne la médiation

Dans le cadre professionnel, les conflits sont généralement perçus comme un problème qu’il faut résoudre au plus vite. C’est souvent à cet endroit que ça bloque. L’endroit de la recherche de solutions. Des différends commerciaux, stratégiques ou opérationnels s’installent et s’enlisent. Les systèmes se grippent et avec eux se développent la croyance que le problème n’est pas le problème, que le problème, c’est l’autre.

Dans cet atelier, je vous propose d’explorer cette pratique de la médiation. Ses modalités pratiques, ses promesses, ses limites et cette posture particulière du médiateur pour qui le conflit est naturel. Un conflit qui, s’il est accueilli, révèle une information qui peut aider l’organisation à grandir.

Solen Bel Latour

Semawe

Pause

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15h00-15h15

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15h15-16h15

SALLE 5

 Témoignage

Solenciel, une organisation Opale engagée

Quel fonctionnement au quotidien ?

Pauline Loriot

Rodolphe Baron

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15h15-16h15

SALLE 6

Témoignage

La réunion tactique en Holacratie

Venez observer une vraie réunion opérationnelle !

Equipe

Semawe/Ivolve

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15h15-16h15

SALLE 7

Témoignage

Retour de dirigeante après 1 année de gouvernance distribuée

Qu'est-ce que cela change dans leur rôle, dans leur...

Qu’est-ce que cela change dans leur rôle, dans leur équipe ? Dans ce contexte d’incertitude, comment l’explicitation des rôles et la nouvelle distribution du leadership a été vécu par ces 2 dirigeants ?
Qu’est-ce que cela change dans leur rôle, dans leur équipe ?

Céline Cusset

Diverty Events

Pause

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16h15-16h30

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16h30-17h30

SALLE 8

Atelier

Les accords relationnels

Clarifier les attentes entre les personnes pour...

Clarifier les attentes entre les personnes pour fluidifier les relations

Jeanne de Kerdrel

Semawe

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16h30-17h30

SALLE 9

Témoignage

Scop et autorité distribuée : un mariage heureux ?

Quel impact au quotidien sur la vie de la SCOP ?

Aliocha Iordanoff

Semawe

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16h30-17h30

SALLE 10

Conférence inspirante

Découvrez les fondamentaux de la philosophie Agile

Quel impact sur la gestion de vos projets ?

 Nous célébrons cette année le 20ᵉ anniversaire du fameux Manifeste Agile. L’occasion est belle de prendre un pas de recul pour apprécier le chemin parcouru. Initialement centré sur le développement logiciel, le courant agile a grandi et s’est propagé à de nombreux domaines, dans le monde professionnel comme associatif.

Certains le perçoivent comme un ensemble de pratiques, voire de jeux collaboratifs, permettant de travailler plus efficacement en groupe. D’autres le vivent comme une véritable philosophie qui replace le client – et plus globalement le facteur humain – au centre de toutes les préoccupations. Nombre d’outils sont venus enrichir la réflexion : le management visuel, la communication bienveillante, les multiples méthodes de coaching, la pleine conscience, la permaculture, etc. Pour autant les valeurs fondatrices n’ont pas changé : transparence et pragmatisme dans le travail, valorisation de l’intelligence collective, amélioration continue par petits pas empiriques.

L’objectif de cette session est de les revisiter, et se persuader – s’il le faut – qu’au sortir d’une année difficile et à l’aune des enjeux sociétaux à venir ces fondamentaux n’ont pas pris une ride et constituent plus que jamais des clefs précieuses.

Franck Rageade

Club Agile Rhône Alpes

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16h30-17h30

SALLE 11

Atelier

Holacratie dans une ferme, est-ce possible ?

Un témoignage sur une expérience unique autour d'Holacratie

Emile vous racontera la mise en place d’Holacratie dans une petite structure familiale (2 associés mariés + 2 salariés) ayant une activité principale de production (lait de brebis et yaourts en biodynamie) et des activités accessoires de service (hébergement et visites)
Elle témoignera des avantages et des limites de Holacratie dans le cas de petites structures familiales orientées flux et non projet

Emilie Vialettes

Ferme d’Alcas