Programme Lyon

Le chef directif, le leader inspirant, le facilitateur… Quel est votre style ? Et surtout, est-ce celui dont votre équipe a besoin ?

Vous cherchez un modèle magique qui va tout résoudre ? Mauvaise nouvelle : l’Holacratie ne fonctionne pas si vous ne changez pas, vous aussi. Décryptage sans filtre.

Vous exigez de l’engagement mais laissez vos équipes dans le flou ? L’engagement ne se décrète pas, il se construit. On met les pieds dans le plat.

Salaires, répartition des bénéfices, équité… Pourquoi est-ce si compliqué d’aborder ces sujets ? Décryptage et bonnes pratiques.

Dire la vérité, oui. Mais comment le faire sans exploser vos relations ?

La solitude du leader, une fatalité ? Pas forcément. Apprenez à recréer du soutien autour de vous.

Cette liste peut piquer. Si votre CODIR ne fonctionne pas, et que vous êtes prêts à changer les règles du jeu, alors ces 10 fondamentaux vont vous servir.

Un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat. Pourquoi vos nouvelles recrues décrochent et comment y remédier.

ADHD, autisme, haut potentiel… Comment intégrer et valoriser la diversité cognitive sans tomber dans les clichés ?

Trop de non-dits, de tensions sous-jacentes ? Cet outil simple et puissant vous aidera à remettre les choses à plat en équipe.

Sortez des formats standards qui laissent s’enchaîner les « ça va » au profit de méthodes qui soutiennent l’expression de chacun et la connexion du sujet de travail. Venez découvrir et expérimenter ces rituels pour animer vos temps collectifs d’équipe !

Cette conférence sera l’occasion d’aborder le sujet de l’argent en explorant quelles sont les croyances répandues sur le sujet, et comment les transformer.

Pas toujours facile d’exprimer des attentes sur les comportements des autres en équipe. Pour exprimer sereinement ces inconforts du quotidien et les transformer en demandes explicites, venez découvrir les accords relationnels !

La Revue Appréciative offre un cadre unique d’évaluation collaborative. Elle permet à chacun de partager son auto-évaluation sur une période définie, puis de bénéficier des perspectives constructives du groupe.